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私はある会社で3年間働いていました。
その会社は、全国に事業所を多く持っており、支店も何か所かありました。
初めて就職した会社と言うこともあり、初めの1年目は仕事のことだけに全力をそそいでいました。
徐々に職場のも仕事にも慣れてきた2年目の時に、会社の方針が変わり、私が働いていた事業所の支店が変更になりました。
そこから何かが変わってきました。

職場には35人程の従業員がいました。仕事内容は、施設（総合病院）の食事提供等です。
女性が多い職場だったので、産休や育休で休まれる方が何人か出てきました。
人が減っているので仕事が間に合わなくなり、上司に何度も人手不足なので人を入れてほしいことを頼みました。
上司に頼んでもなかなか解決されなかったので、支店にも何度も電話を掛けたりもしました。
結果的に数人（3人程）は来たりもしましたが、2週間ほどで急に来なくなったりしてまったく意味がありませんでした。
従業員も、覚えてほしくて一生懸命教えたりしましたが、なんだか来てすぐ辞めるのを見ていたら諦めの気持ちも強くなっていました。

人が減り続ける中、激務に耐えられづ辞めていく人も出始めました。
そんな悪循環になっていました。
忙しいため、職場の人たちもイライラして余裕がなく雰囲気も悪くなっていたと思います。

私は、持病を持っています。内定が決まった時に発症してしまった難病です。
病気の原因はまだ解明されていませんが悪化していなければ普通の人と何にも変わらず仕事などうをしていても問題ありませんでした。
働き始めたときは特に問題はなかったのですが、仕事が激務になってくるにつれて体調を崩すことが増えていきました。
仕事が4：30～21：00までの状態で休みも人手不足のため休出出勤ばかりで2か月程休みがありませんでした。
3年間の間に3回ほど入院しました。最後には、先生に「このままでは仕事自体をすることができなくなるよ」と言われ、事実上のドクターストップで仕事を辞めることにしました。

辞める際に上司に辞職届を渡していました。
しかし、辞める際に入院していたため支店に連絡する必要があったので確認してみると、届は出ていないことがわかりました。
上司が勝手にもみ消していたらしいです。なんて勝手な上司なのだろうと当時すごく切れたのを覚えています。
退院した後に職場に今までのお礼を言いに行った時も、すごく嫌味を言われました。

上司に言っても無駄だと思って、支店などにも連絡したのに改善されることはなかつたのになぜここまで言われなければならなかったのかと悲しくなりました。
何のために体調を崩しながらも3年間頑張ったのだろう・・・とすごく思いました。




 

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