転職活動で立ちはだかるブラック企業経験の「壁」とは

 ブラック企業を経験した者が起こりうる転職への「2つの壁」

厳しい労働条件ばかりが注目されがちのブラック企業ですが、辞めた後の転職活動にも悪影響を及ぼしていることをご存じでしょうか。

通常の転職希望者と違って、前職がブラック企業だった誰しもが転職活動では「2つの壁」を経験することとなります。

「疑念の壁」と「部外者の壁」

１つめは求人情報への疑念の壁。これは誰しも身に覚えのある事だと思います。一度「求人情報でだまされた」となれば、求人の内容をそのまま信じることは難しくなります。

この疑念の壁が問題であることはもちろんですが、転職活動において、さらに深刻な問題になるであろうと私が考えているのは、もう１つの部外者の壁です。

転職希望先がブラック企業（前職）の経験者の気持ちを「理解したがらない」傾向にあるということをアナタは信じられますか。

いや「理解したがらない」というのは、正しい表現ではないかもしれません。

「前職を辞めた理由」「求人内容の確認」「希望したい労働条件」など、疑念の壁を払拭したいアナタの被害者意識（同情）を採用担当者へ無意識に求めている可能性があるんです。

アナタにとって、前職では辛い経験をしたのだから、転職希望先の労働条件を慎重に確認することは当然だと考えるかもしれません。

その慎重さを「過剰な確認」だと採用担当者が感じた場合、アナタを「クレーマー、面倒な人（部外者の壁）」と捉えるでしょう。

逆に前職を辞めた原因は「アナタに問題があったのではないか？」という疑いを持つ可能性すらあります。

↑例え本当に前職がブラック企業であったとしても、アナタの話し方ひとつで「人間性を疑われる」部外者の壁が立ちはだかる

例えばアナタ以外にも同社への入社希望者が複数人いたとしましょう。

「面倒な人」「前職でトラブル有り」と評価された場合、真っ先に採用枠からアナタを外す理由として十分であることを知ってください。

納得しかねる事実ですが、アナタがブラック企業の被害者であったことは転職先の会社にとって何のメリットもないのです。

この「2つの壁」が、ブラック企業の経験者が転職で失敗する理由です。

やっかいなのは、無意識に「2つの壁」が相乗効果的に強く影響を受けて転職活動を行う場合です。

転職の失敗を繰り返すたびに、「私は前職ではこんなに頑張った！」と、次の企業面接ではより強く「前職での不毛な扱い」をアピールしてしまう人もいます。

これを読んでいるアナタはいかがでしょうか。
ジブンは大丈夫だと言えるでしょうか。

私は当サイトを通じて投稿された約2000件のブラック企業体験談を読んできましたが、転職先の採用担当者の目線で考えれば、共感できる体験談は１０％にも満たないことに気づきました。

当コンテンツではコラム形式で「ブラック企業経験者がなぜ転職が不利になるのか」について、詳しく解説するとともに、具体的な対策案を提示しています。

皆さんの転職活動への後押しとなれば幸いです。

Copyright ブラック企業 2015 All Rights Reserved.